Как и зачем проводится аттестация директоров
общеобразовательных учреждений
Аттестация директоров не имеет ничего общего с обязательной аттестацией педагогов и проводится отдельно.
Зачем нужна аттестация на должность директора школы
Порядок и сроки проведения аттестации руководителей общеобразовательных организаций установлен Приказом Министерства просвещения РФ от 14 декабря 2018 г. № 308.
Им определены в том числе цели аттестации для директоров школ:
1. Проверка знаний кандидата при трудоустройстве;
2. Оценка соответствия занимаемой должности;
3. Стимулирование профессионального роста директоров;
4. Повышение эффективности подбора кандидатов на должность директора.
Возглавить школу может только педагог с определенными качествами и навыками, присущими руководителю. Он должен уметь общаться и с родителями, и с педагогическим коллективом, правильно организуя его работу, и с надзорными органами, и с представителями органов власти.
Соответственно, аттестация директоров школ может проводиться в трех ситуациях:
- Перед подписанием трудового договора (первичная аттестация);
- Для проверки на соответствие занимаемой должности (проводится в первый год работы);
- Квалификационная проверка каждые 5 лет.
Освобожденные от аттестации
Есть некоторые категории руководителей, которые могут быть освобождены от обязательной аттестации:
|
Категория руководителей |
Описание условий для аттестации |
|
Беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком |
аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска |
|
Назначенные на должность приказом |
личным приказом Президента или приказом правительства |
|
Проработавшие на должности меньше года |
обычно такие сотрудники не проходят аттестацию до истечения годового срока работы на данной должности |
Кому могут отказать в аттестации
Законодательством предусмотрено три ситуации, когда кандидата на должность директора могут не допустить до аттестации:
- Если он был уволен по ст. 278 или ст. 81 Трудового кодекса РФ в течение последних 3 лет;
- Если он не соответствует профстандарту или не имеет достаточного педагогического стажа (минимум 5 лет);
- Если он не имеет права заниматься педагогической или трудовой деятельностью по медицинским или нормативным показаниям (например, при наличии непогашенной судимости).
Существует определенный порядок проведения аттестации руководителей общеобразовательных организаций. Начинается всё с формирования аттестационной комиссии и прописывания процедуры. Далее должен быть обязательно издан документ, где будут обозначены все этапы и правила её прохождения.
Надо отметить, что по закону аттестацией занимается учредитель школы, например, Министерство просвещения, Правительство РФ, органы муниципальной власти и т.д. Поэтому регламенты, которые они составляют, могут отличаться друг от друга.
Минобразования составляет свои методические рекомендации, как надо правильно проверять знания и кого допускать до аттестации. Однако, конкретные правила всё-таки устанавливают учредители.
Далее комиссия отбирает кандидатов, просматривает их личные дела и характеристики с мест предыдущей работы. Эта процедура также должна определяться регламентом: в документе прописываются сроки, условия допуска до аттестации, требования и т.д.
В качестве кандидатов, как правило, выступают педагоги той же самой школы, либо действующие руководители, например, завуч или заместитель директора. Разумеется, и действующий директор также может имеет право пройти повторную аттестацию.
На третьем этапе комиссия получает полную информацию о том, как будет проходить процедура, и уведомляет кандидатов о предстоящем мероприятии. Получить уведомление они должны не позднее, чем за неделю до аттестационного экзамена.
Далее комиссия издает соответствующий приказ и извещает об этом кандидатов, с текстом приказа и всеми условиями аттестации они обязаны ознакомиться не позднее чем за 14 дней до экзамена. Ну а действующий директор, который проходит аттестацию повторно, должен это сделать и вовсе за месяц до самого мероприятия.
Сам аттестационный экзамен проходит в три этапа:
- Тестирование;
- Защита управленческого проекта;
- Собеседование.
Как проходит тестирование
Тестовая часть выполняется письменно в присутствии членов комиссии, на выполнение обычно дается 1 час. В тесте, как правило, 50 вопросов, разделенных на блоки: организационная часть работы директора, знание законодательства, психолого-педагогическая подготовка и т.д.
Аттестуемый должен верно ответить не менее чем на 2/3 вопросов в тесте, чтобы быть допущенным к третьей части экзамена — собеседованию.
Некоторые кандидаты могут быть освобождены от тестовой части, но только в одном случае: если они являются победителями федеральных конкурсов среди педагогов и руководителей, таких как «Учитель года».
Как создается управленческий проект
Аттестуемый руководитель образовательной организации защищает управленческий проект по управленческой тематике - одному из актуальных направлений региональной образовательной политики, муниципальной стратегии развития образования, программы развития образовательной организации. Презентация должна быть не более 15 слайдов.
Проект должен содержать как обязательные следующие пункты:
1. Тема проекта;
2. Разработчик проекта;
3. Аналитическое обоснование актуальности проекта;
4. Цель проекта;
5. Планируемые результаты, продукты (по каждой задаче);
6. Мероприятия по решению проектных задач, в т.ч. сетевой график реализации проекта;
7. Необходимый ресурс для реализации проекта, в т.ч. бюджет проекта с указанием объемов и источников финансирования;
8. Риски реализации проекта и пути их преодоления.
Что спрашивают на собеседовании
Если кандидат успешно преодолел первый этап, его допускают к третьей части — собеседованию. Её проводят непосредственно члены аттестационной комиссии.
Задача — оценить, насколько профессионально будет себя вести будущий директор в типовых школьных ситуациях. Спрашивать могут, о чем угодно: как руководитель намерен работать с трудными учениками, как директор собирается устанавливать хорошие взаимоотношения с персоналом и родителями, разрешать возможные конфликты и так далее.
Аттестуемому нужно отвечать уверенно и четко, желательно при этом подкреплять свои доводы ссылками на нужные нормативные источники и педагогические практики.
Какие документы нужно собрать для аттестации директору школы
Разумеется, руководитель (кандидат в руководители) школы может быть допущен до аттестации только в том случае, если имеет на руках необходимые документальные свидетельства пригодности на эту должность.
Конкретный пакет документов может быть разным, поскольку порядок прохождения аттестации может отличаться. Но в общих чертах он выглядит так:
|
O Заявление на аттестацию;
O Согласие на обработку персональных данных
O Справка – представление
O Отзыв о профессиональной деятельности
O Копию документа о прохождение курсов повышения квалификации за последние три года |
|
Соискатель на должность директора (трудоустраивается впервые) предоставляет также:
1. Документ об образовании (диплом);
2. Трудовую книжку для подтверждения стажа и опыта работы в школе;
3. Документы о повышении квалификации и предыдущей аттестации (если есть);
4. Копию паспорта гражданина РФ и иные документы на усмотрение учредителя.
Что делать, если директор школы не прошёл аттестацию?
Бывает, что директор не был допущен до аттестации или попросту «завалил» экзамен. Как быть в таком случае?
Во-первых, общеобразовательное учреждение не останется без руководителя: временно его обязанности будет выполнять зам или завуч школы. Во-вторых, сам работник по закону не соответствует занимаемой должности и может быть уволен руководством согласно Пункту 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Специальной процедуры увольнения директоров школ не предусмотрено, так что оно проводится на общих основаниях.
Однако сначала учредитель должен предложить директору место в той же образовательной организации на нижестоящей должности, если есть незакрытая вакансия, к примеру, педагога-предметника или методического работника. На такое предложение работник должен либо ответить отказом, либо согласием в письменной форме, а работодатель в зависимости от ответа оформляет соответствующий приказ. Бывший директор, разумеется, имеет право пересдать аттестационный экзамен, если на его должность так и не нашлось кандидата.
